Le team building est particulièrement conseillé pour intégrer des groupes, pour mieux connaître les collègues dans des situations différentes des habituelles, pour approfondir le sentiment d’appartenance à l’entreprise, ou simplement pour avoir un moment de détente avec l’organisation. Voici les raisons de comprendre les avantages du Team Building
Renforcer la cohésion d’équipe
Le Team Building développe des activités qui permettent aux membres d’une entreprise ou d’une organisation, de se rencontrer en dehors du lieu de travail, et de pouvoir se définir comme une équipe. Sur ce site, vous trouverez que ces activités sont le résultat de l’étude et de l’analyse d’experts professionnels. Elles garantissent d’excellents résultats lorsqu’il s’agit d’établir la confiance, les relations interpersonnelles, le travail coopératif, les compétences organisationnelles, la gestion, de diriger ou de déléguer.
La dynamique de groupe est créée pour aider les participants à s’identifier en tant que membres d’un groupe, afin de pouvoir développer leur activité en équipe de manière efficace.
Améliorer les compétences
Ces événements sont généralement réalisés dans des scénarios en plein air, déplaçant l’employé hors de son espace de travail habituel. L’opportunité d’interagir avec des collègues de manière détendue permet d’améliorer différentes compétences.
Pour que les participants puissent travailler efficacement en équipe et réussir, la première étape consiste à définir le type de groupe auquel ils appartiennent. Tous les membres doivent savoir clairement quels sont les objectifs, quels rôles chacun doit jouer, qui doit travailler avec qui et quelle est la stratégie.
Les participants sont réunis et divisés en équipes, avec une tâche ou un défi pour chacun d’entre eux. Et ils sont invités à l’accomplir aussi rapidement et efficacement que possible. Les activités se déroulent dans un cadre fantastique dans lequel les participants peuvent s’engager dans des jeux de rôle. Ce qui encourage un apprentissage significatif.
Améliorer la santé émotionnelle
Des activités telles que des ateliers sur la croissance personnelle, l’intelligence émotionnelle, la motivation personnelle et de groupe, la thérapie par le rire, la thérapie par le câlin, des discussions sur le leadership, la communication, le travail sur le stress et l’anxiété, la relaxation, la gestion des crises sont réalisées et partagées.
Les activités sont encadrées par des thèmes spécifiques, en fonction des besoins du groupe. Ils auront des objectifs différents selon l’étape dans laquelle se trouve l’équipe : si elle fait partie d’un processus de sélection de candidats pour la formation d’une équipe, ou lorsqu’elle est déjà formée et que son organisation est nécessaire, etc.
L’objectif est d’améliorer des attributs importants dans un groupe de travailleurs, tels que l’esprit d’équipe ou la capacité à résoudre rapidement les problèmes.
L’objectif ultime est de faire en sorte que les équipes participantes deviennent des unités d’individus capables de travailler efficacement à l’accomplissement des tâches. Il s’agit d’un processus par lequel on aide les personnes et les équipes à donner le meilleur d’elles-mêmes. Il s’agit d’exploiter tout le potentiel de l’individu, de l’aider à surmonter ses obstacles et ses limites personnelles pour donner le meilleur de lui-même, et de lui permettre de fonctionner le plus efficacement possible en tant que membre d’une équipe.
